Visa Aupair Dinamarca - Programa Au Pair en Dinamarca

Los aupairs pueden obtener un permiso de residencia para trabajar para familias de acogida en Dinamarca. Los ciudadanos nórdicos son libres de vivir, trabajar o estudiar en Dinamarca. Los ciudadanos de la UE / EEE y los ciudadanos suizos están sujetos a regulaciones especiales encontradas esta página.

Hay programas para aupairs, que trabajan para jubilados jubilados y programas de visa Working Holiday.

Requisitos de Aupair para obtener un permiso de residencia:

• Debe poder hablar y comprender danés, sueco, noruego, inglés o alemán
• El au pair debe tener entre 17 y 29 años de edad.
• Se debe redactar un contrato por escrito entre la familia anfitriona y la au pair (y los padres de la au pair, si el solicitante está bajo 18). El Servicio de Inmigración de Dinamarca ha redactado un estándar. contrato que debe ser usado
• No puede estar casado o tener hijos.
• Es posible que no haya tenido previamente un permiso de residencia danés o que haya tenido dos o más au pair en otros países de Europa occidental.
• Es posible que no tenga la misma nacionalidad que uno o más miembros de la familia de acogida.
• Es posible que no esté relacionado con uno o más miembros de la familia anfitriona.

Condiciones de la familia de acogida:

• La au pair debe recibir al menos DKK 3,050 por mes en dinero de bolsillo de la familia anfitriona.
• La au pair debe recibir comida y alojamiento gratis en la casa de la familia anfitriona.
• Las horas de trabajo diarias de la au pair no deben exceder las horas 5 y las horas de trabajo semanales no deben exceder las horas 30. La au pair debe tener al menos un día libre por semana.
• Debe haber al menos un niño menor de edad viviendo en el hogar de la familia anfitriona, y la au pair debe poder asumir un estado familiar dentro de la familia.
• Como regla general, al menos uno de los padres de la familia de acogida debe ser ciudadano danés. Sin embargo, esto no se aplica si los padres son ciudadanos de la UE que residen en Dinamarca bajo las regulaciones de la UE sobre libre circulación, o si son ciudadanos extranjeros que han vivido en Dinamarca durante mucho tiempo y tienen un fuerte apego a Dinamarca.
• Su familia anfitriona debe pagar su viaje a casa si es residente de un país fuera de Europa.
• Su familia anfitriona debe contratar tres tipos de seguro que lo cubren: seguro por lesiones relacionadas con el trabajo, seguro que cubre el tiempo libre y accidentes, y seguro que cubre los costos de su regreso a su tierra natal en caso de muerte o enfermedad grave o accidente.

Reglas especiales para au pairs que solicitan permisos de residencia

Una au pair es elegible para un permiso de residencia, pero no un permiso de trabajo. Una au pair no puede buscar trabajo remunerado o no remunerado además de las tareas establecidas por la familia anfitriona.

Sin embargo, el trabajo de au pair se considera una relación empleador / empleado y, por lo tanto, está sujeto a la legislación danesa sobre vacaciones laborales, así como a las leyes fiscales danesas. La oficina de impuestos municipales en el municipio local de la familia anfitriona puede responder cualquier pregunta relacionada con los impuestos. Las preguntas sobre las leyes de vacaciones deben dirigirse a Feriekontoret (la Oficina de vacaciones?), Finsensvej 78, 2000 Frederiksberg, tel. 38 14 84 84 (horario de servicio telefónico: lunes a jueves 12-15, viernes 12-14).

¿Por cuánto tiempo se expiden los permisos de residencia?

Una au pair es elegible para un permiso de residencia por un máximo de 24 meses y nunca más que la duración del contrato de au pair.

Si una au pair solicita una extensión de su permiso de residencia, se le permite continuar residiendo como au pair durante el examen de la solicitud por parte del Servicio de Inmigración de Dinamarca, siempre que este trabajo continúe bajo las mismas condiciones y con el mismo anfitrión familia. El contrato entre la au pair y la familia anfitriona también debe extenderse y presentarse junto con la solicitud. Una au pair no puede comenzar a trabajar con una nueva familia anfitriona hasta que el Servicio de Inmigración de Dinamarca haya otorgado su permiso.

Trabajar como sirvienta doméstica para parejas jubiladas

Es posible ser un au pair con una pareja de jubilados. Ambos deben ser pensionistas. Es un requisito que los quehaceres estén relacionados con el funcionamiento diario del hogar y que no asuma responsabilidades relacionadas con el cuidado personal, el cuidado de ancianos o el cuidado de enfermos para los miembros de la familia anfitriona.

Vacaciones de trabajo

Dinamarca ha hecho acuerdos de vacaciones de trabajo con:

• Argentina
• Australia
• Ubicación: Canadá
• Chile
• Japón
• Nueva Zelanda
• Corea del Sur

El programa de vacaciones de trabajo permite a los jóvenes obtener un permiso de residencia para permanecer en Dinamarca por un máximo de 12 meses. Debe tener entre las edades de 18 y 30 para postularse (Canadá es 18-35).

El objetivo principal de su estadía debe ser vacaciones, pero puede trabajar durante su estadía para ganar fondos suplementarios para mantenerse. Se le permite trabajar, estudiar o tomar un curso de capacitación durante un número limitado de meses durante una estadía de 12 meses.

Puede encontrar información adicional sobre los programas de visas de vacaciones de trabajo para su país esta página.

Esquema de Greencard

Los candidatos de hasta 40 de edad que tengan títulos en educación superior, pueden ser elegibles para el Esquema de Greencard para puestos en Cuidado. Leer más.

Los candidatos filipinos pueden trabajar en Dinamarca siempre que cumplan con las pautas de POEA. Deben estar solteros, tener edades entre 18-30 y no tener hijos. La au pair también debe inscribirse en una escuela para aprender el idioma del país anfitrión. El aupair vivirá con la familia anfitriona y será tratado en igualdad de condiciones con otros miembros de la familia.

Los empleadores están obligados a pagar el costo de contratar un au pair filipino, que incluye tarifas de visa, pasaje aéreo, tarifas de procesamiento de POEA, contribución para la membresía a la Administración de Bienestar de los Trabajadores en el Extranjero y los costos de capacitación, si el empleador lo requiere.

Se requiere que las au pairs paguen sus pasaportes, autorizaciones del NBI, certificados de nacimiento, exámenes médicos, seguro de Philhealth y otros documentos personales.