GreatAuPair: donde los proveedores de atención médica y las familias hacen clic ™. Trabajadores y cuidadores de cuidado infantil: niñera, niñera, Au Pair, cuidador de mascotas, limpieza, tutor, asistente personal y cuidado de personas mayores.

Cómo contratar al cuidador, niñera o au pair adecuados

Cada año, más de las familias de 30,000 encuentran sus niñeras, au pairs, niñeras, tutores, amas de casa, cuidadores de mascotas y proveedores de cuidado de personas mayores a través de GreatAuPair. Nuestra experiencia colectiva nos ha ayudado a definir un enfoque que puede servir como guía para su éxito.

Haga clic aquí para aprender cómo usar GreatAuPair para encontrar un trabajo de proveedor de atención como Au Pair, Niñera, Niñera o Cuidador. O Haga clic aquí para aprender a usar GreatAuPair para encontrar proveedores de atención para su familia.

Una vez que haya definido sus requisitos generales y haya encontrado varios candidatos para cuidadores interesantes, puede comenzar a entrevistar. Esta es la fase en la que desea ser rápido y decisivo para identificar a sus tres principales candidatos. No deposite todas sus esperanzas en un candidato, ya que los cuidadores también pueden estar en conversaciones con otras familias.

Durante el proceso de la entrevista, tendrá que considerar los siguientes factores a medida que reduce su lista de candidatos y toma su decisión final.

1 Haga la pregunta: ¿Por qué nosotros?

¿Qué atrajo específicamente al candidato a su puesto? Si no tienen razones particulares, entonces podrías ser una de las muchas familias para ellos y eso no es una experiencia especial. Desea ser abrumadoramente elegido por sus candidatos finales, por razones que cree que son válidas.

2 Confirmar historial de manejo y habilidades de manejo

Si se requiere conducir, asegúrese de preguntar sobre su historial de manejo. Haga preguntas directas sobre experiencia práctica y accidentes. Puedes verificar sus historias por pedido una búsqueda de registros de vehículos de motor. Muchos candidatos dirán que pueden conducir, cuando en verdad, tienen poca o ninguna experiencia al volante. Está poniendo la vida de sus hijos en manos de un au pair o niñera cada vez que se ponen al volante. ¡Así que elige sabiamente! Incluso después de haber contratado a su candidato ideal, evalúe sus habilidades de manejo cuando lleguen y si no se siente cómodo con su nivel de competencia, organice el tiempo para practicar el manejo a fin de ayudarlos a mejorar sus habilidades de manejo.

3 Determinar las motivaciones del candidato.

Asegúrese de identificar por qué el candidato quiere ser niñera o au pair. Si la primera razón que mencionan es que quieren ganar suficiente dinero para comprar un automóvil o ir a la universidad, entonces debe ser sospechoso. Desea que las primeras razones de su candidato se relacionen con su amor por trabajar con niños, o su interés y experiencia en esta línea de trabajo.

4 Verificar todo

Verifique y verifique todas las referencias y asegúrese de , Verificación de antecedentes penales. Al verificar las referencias, pregúntese si considera que sus estándares son similares a los de la persona que le proporciona la referencia. Alguien con estándares más bajos puede no tener más que cosas buenas que decir sobre su candidato, mientras que alguien con estándares más altos puede haber estado decepcionado.

También asegúrese de verificar la fuente de sus referencias como quiénes dicen que son. Algunos candidatos pueden pedirle que llame a un pariente o amigo que podría hacerse pasar por un empleador anterior. Verifica todo.

También debe considerar la disposición, la energía y la compatibilidad del candidato. Tu hogar es tu espacio sagrado. Debe elegir la influencia correcta para su familia o su hogar ya no se sentirá como en casa. Si elige a alguien que es demasiado incompatible con su familia, habrá falta de armonía. Debe asegurarse de tener valores similares y de que la energía del candidato tenga un impacto positivo en la familia.

5 Confia en tu intuicion

Incluso cuando todas las referencias y verificaciones de antecedentes estén libres de incidentes alarmantes, si hay algo que le preocupa que ni siquiera puede señalar, entonces pase. A menudo, su intuición es su recurso más confiable. Hay muchos buenos candidatos por ahí y nunca debería tener que conformarse. Estos son sus hijos de los que habla y necesita garantizar su seguridad y bienestar.

6 Un problema del corazón

Encontrar al candidato adecuado es realmente un problema del corazón. Puede tener una candidata bien educada, o de una edad madura e incluso experimentada, pero si carece de corazón, sus hijos sufrirán. ¿Qué les pedimos a nuestros proveedores de cuidado infantil que hagan? ¿No les estamos pidiendo que sean los sustitutos de los padres en nuestra ausencia? ¿Qué hacemos como padres? Servimos en amor y humildad. Suena simple, pero es sagrado y hermoso. Entonces, idealmente, estamos buscando a alguien que tenga un corazón humilde y amoroso, alguien que quiera marcar la diferencia en la vida de una familia, alguien que se preocupe por las vidas que se le confían. Es una tarea difícil, y debería serlo, en lo que respecta a nuestros hijos.

7 Comprenda las prioridades de su candidato

Desea encontrar a alguien cuya prioridad sea su familia y no su calendario social. El trabajo de un cuidador debe ser lo primero y deben poner su corazón en su trabajo. Si alguien parece más preocupado por su vida social o calendario de eventos que el trabajo real que realizará, entonces es una buena indicación de que el candidato estará más preocupado por sí mismo que por su familia.

8 Busque candidatos que den más de lo que reciben

Trate de identificar a los candidatos que se muestran fuertemente con la actitud del tipo "¿Qué hay para mí?". Estos tipos de candidatos serán inevitablemente más egoístas y "tomadores" en lugar de desinteresados ​​y generosos. Si el aupair o la niñera parecen demasiado preocupados por la cantidad de dinero que van a ganar, sus beneficios, pago de horas extras, vacaciones pagadas, uso ilimitado de un automóvil, etc., puede tener un problema en sus manos. Se espera un interés normal en ser justamente compensado, pero si un candidato está negociando con varias familias y su factor decisivo será el paquete de dinero y beneficios, entonces estaría contratando a alguien que está en este negocio por las razones equivocadas.

9 Evaluar la capacidad de respuesta y el seguimiento

Desea encontrar un candidato que esté realmente interesado en su familia y que aprecie la oportunidad que está ofreciendo. Una de las formas en que puede identificar si alguien aprecia y realmente está interesado en su oportunidad es darse cuenta de lo receptivo que es durante todo el proceso de la entrevista.

  1. ¿Cumplen sus promesas y compromisos de manera oportuna?
  2. ¿Responden a sus correos electrónicos y devuelven sus llamadas de manera oportuna?
  3. ¿Le piden sus referencias para contactar a sus proveedores de cuidado infantil anteriores y obtener más información sobre su familia?
  4. ¿Se esfuerzan por mantenerse en contacto con usted durante todo el proceso de la entrevista?

Estas acciones son indicativas de quiénes son, así que mantén los ojos abiertos para detectar signos de buena comunicación y responsabilidad.

10 Asegúrese de que las comunicaciones sean abiertas y fáciles

¿Te sientes cómodo cuando hablas con el candidato por teléfono o tu conversación es rígida e incómoda? ¿El candidato es abierto y comunicativo? ¿Ella / él se ríe fácilmente y se extiende en una conversación? Puede haber algunos problemas con la barrera del idioma o la conexión telefónica, pero nueve de cada diez veces, la forma en que están en el teléfono es la forma en que están en la vida real. Entonces, si no se siente cómodo hablando con ellos por teléfono, probablemente no se sienta cómodo con ellos en persona. No aceptes excusas de "oh, estoy tan nervioso". No quieres a alguien que se deje intimidar fácilmente. Cuidar a los niños requiere confianza y energía. Búscalo en tus candidatos.

11 Busque candidatos que sean genuinos

Muchas veces escucharemos candidatos que dicen todas las cosas correctas, pero su caminata no coincide con su discurso. No quieres a alguien que suene bien en papel; quieres a alguien que es todo lo que dicen ser. Verifique y verifique todas las referencias. Confia en tu intuicion. Busque signos de inconsistencia en su historia. Una cualidad que indica que alguien es genuino es la consistencia. Está buscando a alguien que sea consistente en tono, forma y todas las comunicaciones. Desafía las inconsistencias. Si tienes la vuelta, pasa. Tus hijos son los mejores jueces de esto. Pueden saber intuitivamente si alguien solo está haciendo los movimientos o si realmente les importa. Quieres a alguien a quien realmente le importe.

12 Es una experiencia de aprendizaje

A veces, a pesar de sus mejores esfuerzos, con la mejor verificación de referencias y evaluación de candidatos, encontrará que el aupair o la niñera que ha seleccionado no es la pareja adecuada para su familia. Lo ideal es que desee tomar la mejor decisión al ingresar, pero puede haber ciertas incógnitas que no aparecerán hasta que el candidato ya esté con su familia. Si se encuentra en esta situación, no tenga miedo de admitir la verdad y comenzar de nuevo. Puede parecer una pérdida de tiempo, dinero y esfuerzo, pero tómalo como una experiencia de aprendizaje y sigue adelante. Es mejor comenzar de nuevo que tratar de salvar algo que sabes que no está bien.

13 Disfruta el proceso

Esperemos que ahora esté un poco más preparado para contratar al aupair o niñera adecuado. Diviértete con el proceso. ¡Le deseamos sinceramente la mejor de las suertes con su búsqueda y esperamos que encuentre un gran aupair o niñera para su familia y posiblemente un amigo para toda la vida!

CERRAR X